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肥沃な大地に豊潤な作物が実るように、会社も土台が肥沃であればあるほど、ビジネスが育つ。そんな想いを込めて、古代オリエント文明の中心地である肥沃な三日月地帯（Fertile Crescent）から「ルクレ」と名付けました。ロゴも古代オリエント文明の楔文字をモチーフにデザインしました。

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世の中をアッと言わせるサービスを生み出してきたルクレ。現在主軸となっているプロダクトを例にあげると、割合にして75％はゼロから企画し自社サービスとして立ち上げたものです。では残り25%は？というところですが、これはルクレのサービスに魅力を感じ、ぜひ開発をお願いしたいという企業とのコラボレーションです。その場合でも、受託開発ではなく、パートナー企業と一緒に企画から魂を込めて創りあげていくのがルクレのスタイルです。
また、開発は青山本社でやっているので、パートナー先に派遣されたり常駐することはありません。

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企画会議でプレゼンが通ったら、というような決まったルールはありません。新しい企画は日々生まれています。
例えば、自分のできる範囲で新しい事を考えて実行するのは、その日からできます。自分の裁量が大きくなっていけばいくほど、大きな企画が実現できます。「この画面のこのボタンの色」という小さいところから、何人もがかかわる「新しいサービスの企画」まで。
大きさは違いますが同じことです。新しいサービスを自分で立ち上げたいのであれば、自分のできる範囲をどんどん大きくしていくこと。周りのみんなからの信頼を得ること。この２つです。もちろん、ディレクターだけではなく、エンジニア、デザイナーも同じように自分の考えた企画を実現していきます。

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一言でいうと、オーディション番組のような雰囲気（笑）です。審査員に向かって自分が半年間やってきた仕事をアピールし、評価してもらいます。発表者はドキドキですが、審査員から質問やアドバイスをその場で受けたり、評価をもらうことで次の自分の目標が定まります。また、YHPはその人のノウハウが共有される場でもあるので、他の人の発表を聞くことで自分の仕事のヒントになることも多く、楽しみにしている人が多いです。

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やり方はいろいろありますが、自分から動いて自分の環境や立場を作っていける人、そして人に喜んでもらうことが好きな人です。周りをみて自分から積極的に動いて提案していくことで、仕事の幅、裁量を増やして活躍している人が多いです。それが実際どういうことなのか？働く前はイメージがつかないかもしれないですが、やってみると「あぁこういうことか！」と体感できると思います。
用意された環境の中では、用意された仕事しかできません。自分で環境を作っていくことで、初めて自分らしい仕事ができます。

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フロアにいる66名中、男性25名、女性41名です。（2024年7月現在）
ここ最近の入社者は女性の比率が高いようで、新卒採用の男女比は半々くらいです。ただルクレでは、男性女性関係無く採用していますので、男性が多いか女性が多いかは、後になってわかる感じです。仕事の内容・仕事の時間・職位に関しても、男女の区別がまったくありません。

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自分で「やりたい!!」と決めた仕事は、最後までやりとおす。自分たちで「つくりたい！」と思ったソフトウエアは、納得がいくまでつくる！と思って仕事をしてます。とはいっても、実際のところは、例えば2024年5月の残業時間をみてみると、今年入社の総合職は平均11時間、休日出勤についてはありませんでした。

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各職種によって、あらかじめ「固定残業代」が給与には含まれていますが、固定残業時間分の残業をしなくても固定残業代は支給されます。また、固定残業時間以上の残業や休日出勤が発生した場合は、追加の残業代が支給されます。
入社の際に説明する「労働条件通知書」に詳細がありますので、しっかり確認してください。

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新卒採用を始めてから20年経ちますが、社員の70％は新卒で入社した先輩です。（2024年7月現在）プロジェクトのリーダーを任されている人もたくさんいます。

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社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）への加入はもちろん、各種イベント、食事会、社外セミナー受講など会社がサポートしています。
そのうえ、ITS（関東ITソフトウエア健康保険組合）に加入しているので、保養施設、旅行、スポーツクラブ等福利厚生が充実しています。
ルクレでは、働いている時間も質が高いものにしてもらいたいという思いのもと、のびのびと過ごせるカフェスペースを作ったり、大掛かりなイベントを企画して盛り上がったり、ユニークな環境を用意しています。